劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议范围
2019-10-13 07:46
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精选案例劳动争议调解仲裁法实施以前发生的争议依据什么处理《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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最新的劳动争议调解仲裁法是哪年的？你好。是2008年的。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文网上有
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已经生效的劳动争议调解书时效是多久？申请强制执行的期间为二年。
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