劳动合同不续约提前几天通知
2019-07-04 00:22
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司不续约劳动合同,是否应赔偿?7月不续约的，补2个月工资。但是否还存在其他权利，是否还有更加的方案能得到更多补偿，需要进一步了解案情后才能知道。 是否还存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。
-
劳动合同到期不续约的赔偿问题劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
-
服务合同正常到期不续约是否需要提前通知？您好，关于您服务合同正常到期不续约是否需要提前通知的问题，法律上没有强行性规定，只要对方根据交易习惯，提前一定的合理期限可以通知解除。
-
劳动合同到期不续签，离职需要提前通知吗？您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。如需法律帮助，可致电来询。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中