咨询专题
非全日制用工劳动合同是劳务关系吗
2019-07-28 00:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
如果我合同内容是属劳务合同,而命名为劳动合同有关系吗
具体什么性质根据内容确定
劳动者未与原单位解除劳动关系,可以与现在用工单位签劳动合同吗
这是不可以的
用工60岁以上的工人是雇佣关系吗
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民 因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 ((2010)行他字第10号) 山东省高级人民法院: 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此复。 二0一0年三月十七日 但是你这个问题还是不能简单一概而论,也哟可能认定为雇佣关系,我个人就你这种情况倾向于雇佣关系
没有与企业签订劳动合同能形成正常的用工关系吗
能形成正常的用工关系
点赞
分享
相关知识推荐
非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
9999阅读
短期用工劳动合同
财会
9999人浏览
非全日制用工利弊有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制用工形式是什么
9999阅读
非全日制用工属于劳务关系吗
劳动合同纠纷
9999阅读
建筑业企业用工劳动合同
财会
9999人浏览
非全日制用工是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用工劳动合同
财会
9999人浏览
非全日制合同属于劳动关系是吗
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制劳动合同是劳务合同吗
劳务合同
9999人浏览
非全日制用工也属于劳动关系吗
劳动合同纠纷
9999阅读
非全日制用工劳动合同是劳务关系吗
劳动合同知识
9999人浏览
工厂被解雇,如何补偿
保存好证据,申请劳动仲裁
差评扣钱违反劳动法有具体条款吗
差评扣钱需依规处理。如公司规章制度合理且已公示,扣钱合法;如制度不合理或未公示,员工可提出异议,要求
烟草公司正式员工是否直接带编制
您好,工商主管部门工作人员的最新规定为准
如果他在60岁后被解雇,是否有任何补偿。
经济补偿金、社保赔偿等
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照
签了合同他一直没有安排上班,一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁,你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,可以收集证据,如合同、通讯记录等,
东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权