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订立劳动合同应当遵守哪些原则
2019-07-10 01:12
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请问律师,我们该不该签?我们在林业站工作了近20年,在新劳动法中14条中算不算应在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同的情况?请问我们该怎么办?
你们在林业站已工作20年,根据法律规定如果你们要求签定无固定期限的合同农业站应该与你们签。他们限期要求你们签定是无效的。
如果单位今年6月和我解除劳动关系,我是否可按新劳动法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求单位签订合同,并从2008年1月1日起支付两倍工资.
用人单位自用工之日起一共十天未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资吗?
满一个月。。。。。
劳动合同的订立形式有哪些?有人知道吗?
您好,劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同并不代表无效。首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。其次可以使劳动合同备案过程中,发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款,从而更好地保护劳动者的合法权益。 需要注意的是,我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立,所以,更为可行的方案就是,将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据,而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外,还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同,例如我国《劳动合同法》第69条的规定。实质上,我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先,我国《劳动合同法)第10条第l款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时,该条第2款还规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,在劳动者和用人单位双方达成合意,订立劳动合同时,如果没有采用书面形式的,并非合同当然无效,而是给予一个期限,要求双方当事人在用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明,书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。
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