一年劳动合同试用期三个月合理吗
2019-07-21 01:02
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精选案例试用期三个月后,再签劳动合同合法吗您好！ 你可以要求支付2个月的工资。
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劳动合同期为一年，试用期3个月合理吗你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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试用期三个月薪资以劳务形式发放工资合理吗你好，首先看协议的约定内容。若具有劳动关系，用人单位应按照劳动相关规定发放工资及给员工缴纳社保。
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劳动合同试用期三个月，那劳动合同要签多久呢你好， 试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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