对公司调岗降薪不接受
2019-09-13 01:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例产假结束公司无故调岗降薪未经过你的同意，单位单方调岗降薪，可以申请劳动仲裁，但是需要取证证明你在公司的原职位，如果能够证明，则你可以单方解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金。
-
实际上是单位认为我工资高了找了个工资低的亲戚,但社保和公积金交的,怎么办?您好!没签劳动合同的的可以主张单位支付双倍工资（从建立劳动关系的第二个月起算）。至于工资的只能你和单位协商不成的话可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步帮助可以来电或来所咨询！
-
公司单方调岗降薪，该怎么办？需要根据你的劳动合同来判断，合同中的岗位约定的是什么？工资约定是多少？这些是公司是否调岗降薪的因素。，如果公司的确属于单方调岗降薪，你可以主张解除合同并要求经济补偿金，后面的基本都不能主张。
-
公司调岗降薪不合理，协商不成可以要求解除合同，支付补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中