企业无故给员工降职
2019-07-13 03:02
找法网官方整理
浏览
-
精选案例企业单位找理由给员工降职降薪合法吗您好，不合法。协商不成可通过劳动仲裁解决。
-
国有企业的员工因企业发生重大变化能降职降重大变化是什么情况？
-
企业单方降职降薪违法吗？如果违法员工该怎么办？看劳动合同有无约定
-
企业对员工降职降薪，怎么办你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
点赞
分享
