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劳务派遣临时性
2020-02-22 04:35
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精选案例
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这条对于劳务派遣7年的员工有利么
你好,劳动法里面规定规定劳务派遣岗位一般是临时性的的也就是说不超过6个月,你们单位和派遣公司存在用分割合同的方式变相延期的问题,是不合法的,建议及时进行劳动仲裁维护自身合法权益。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
由你自己决定。
全民事业单位劳务派遣的规范操作程序是怎样的?在事业单位如何理解临时性、辅助性和替代性?
以社会劳动保障部门意见为准
我单位是劳务派遣,都是临时性用工,没办法办理社保,单位成立时间2007年,2018年准备
按相关规定办理
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