劳动合同劳动者违约
2019-06-21 13:11
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精选案例用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同，是否应支付合同中涉及已规定了的违约金约定合法。你可以要求对方因违约而应当支付的违约金。
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我提前30天以书面的方式通知了公司，我要解除劳动合同。我这样做是违约吗？根据这条“劳动者违约解除合同，给用人单位造成经济损失的按〈违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法〉，依法承担赔偿责任”。我您好，首先感谢您对我的信任 您的问题回复为： 您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务，没有过错，所谓的给用人单位造成经济损失的的规定，是有相关的司法解释，即用人单位培训过您，您没有做好交接工作，等给单位造成的经济损失。 本案您在2005年接受单位的培训，但当时您并未与用人单位签订劳动合同，因此不能成为赔偿责任的理由。 我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的，您可以不用承担赔偿责任。 如有不清楚的地方，可以进一步咨询或致电。
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1，用人单位连续次拖欠工资两个月，虽后期发了工资，劳动者能否单方解除劳动合同？合同内规定的违约金是否你好，如果发生像你所说的情况，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
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劳动合同中出现违约金是不足额培训费，劳动者在服务期内辞工是否应支付给用人单位这要看你们合同的具体约定和相关证据
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