劳动合同法中经济性裁员制度
2019-10-03 01:32
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精选案例劳动合同法中“用人单位”从什么时候生效？属于雇佣，不能要求。
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劳动合同法中合理合法吗？你好！ 合法。根据劳动合同法的及其实施条例的相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，劳动者没有提出异议的，视为按原待遇重新订立劳动合同，用人应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条的规定支付双倍的工资，并自满一年的当日起视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动争议调解仲裁法中规定了几种调解制度才裁决、和解、调解！
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公司因经营不好需裁员是依据劳动合同法第几条第几款劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 符合裁员要求的，要需要支付员工经济补偿金。 不符合法律规定，公司需要支付赔偿金。 若需要帮助，建议电话来询或是带资料面谈
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