劳动合同法营私舞弊的界定

不属法定无固定期限劳动合同签署对象范围，无权提出此要求，法律依据如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“…… 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第97条:\"……本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\" 3、仅就次数而言，再续签两次后具备法定条件。