关于劳动合同法律制度的规定
2019-09-25 16:20
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精选案例公司以我们严重违反了公司规章制度，解除劳工合同且无经济补偿及中国法律或劳动合同规定的其他后果。另一同事处于休产假期间不符合劳动合同解除条件，如果解除，可以要求经济补偿，
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公司以我们严重违反了公司规章制度，解除劳工合同且无经济补偿及中国法律或劳动合同规定的其他后果。另一同事处于休产假期间您好，可以申请劳动仲裁。
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关于劳动合同管理制度2018年法律是怎么规定的第一条：劳务合同的性质1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一条：禁止歧视第二条：报酬第三条：亲自履行义务和行使权利第四条：报酬的到期第五条：受领迟延时的报酬第六条：暂时妨碍第七条：劳务义务人患病第八条：保护措施的义务第九条：不得推诿的供养义务第十条：劳务关系的终止等
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我国劳动合同违约责任的法律法规有哪些法律对该制度进行规定？太多了，你直接去律师所进行咨询
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