劳动合同法范文标准版
2019-09-15 03:41
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精选案例我于96年部队复员后参加工作并与单位鉴定了长期的劳务合同，在我拒绝签变更合同的情况下单位已停发我两个月工资了，请问我该怎么办？认为单位做法违法。建议向所在地的劳动局监察大队反映问题。此回复仅供参考。
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并不予支付任何经济补偿。向劳动争议仲裁委员会提出申诉，本案如何处理？需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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我在一工厂工作十年,工作表现良好,昨日工厂无故解故我，也没签劳动合同，我能找他赔偿吗 ?您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。可以要求双倍的经济补偿的。
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我签了一年的劳动合同,提前一个月提交了辞职申请后没等到批准能不能直接走人。单位是不应该扣押您的毕业证的，你应该去找对方协商，如果协商不成您就需要起诉到法院，在法院的陪同下与您办理离职手续。原则上，由于劳动法是保护劳动者的，所以你交了辞职申请，把交接手续办理好了是可以离职的。双方协商一致解除劳动合同的，也可以要求对方支付一个月的补偿金的。对方给您上社保了么？如果没有，也可以去要求对方给您从新建立社保关系，并给您补缴之前的社保，并给予补偿。如果对方不同意，可以到劳动部门要求仲裁。由于劳动这方面是有诉讼时效的，所以您需要尽快采取措施来维护自己的相关权益。建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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