劳动合同无固定期限劳动合同
2019-09-06 21:20
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精选案例无固定期限劳动合同你在单位工作已满十年，在这种情形下，你若提出续订劳动合同，单位应与你订立无固定期限劳动合同，否则，单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付两倍的工资。
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无固定期限劳动合同已经过了仲裁时效。
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无固定期限劳动合同赔偿相关A可以申请仲裁，但是A的主张存在问题，某种程度上可以视为对签订后面两个固定期限劳动合同的默认。退一步讲，即使10年应当签订无固定期限劳动合同，A主张的应签而未签双倍工资已过时效，得不到支持。
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无固定期限劳动合同的解除补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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