没有签合同培训期离职
2020-02-21 20:31
找法网官方整理
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精选案例试用期，没签合同，离职是的。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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我是一个舞蹈老师，在一个培训机构兼职，有和培训机构签合同，但是合同本人没有，现在已离职，培训机构现在向劳动局反映情况...
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公司没有给续签合同，现在离职公司说没有遵循培训协议需要3倍赔偿，这个合法吗您好，公司要求不合理。你可以反要公司赔偿。
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现在离职需要承担这笔培训费用吗？培训协议上写的是试用期离职培训费用由乙方承担。还是试用期我都不曾与公如果没有培训，这个费用不应该由你承担。
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