咨询专题
员工违反公司规定的处罚
2020-02-16 22:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
违反公司规定已经进行处罚,是否与劳动法抵触
要进行具体的判断。
公司可不可处罚违法公司规定的员工
有权处罚
违反建筑法承包规定对个人的处罚
案件中有些问题你没能表述清楚,建议你电话联系先详细介绍一下案情。
工龄10年整,公司要求员工签订离职,且员工没有违反公司规定及法律问题。
第一,公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害; 第二,可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿, 一般是工作一年补偿一个月工资,必要时可以申请劳动仲裁; 第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿;
点赞
分享
相关知识推荐
员工违法企业有责任吗
企业法律顾问
9999阅读
违反公司规定有什么处罚
公司法律责任
9999人浏览
员工违法公司担责吗
刑事辩护
9999阅读
员工违纪公司处理方法是怎么样的
员工违纪处理
9999人浏览
员工违法公司怎么处罚
企业法律顾问
9999阅读
我签了劳动合同,但是公司没有签字,能不能算是没有签劳动合同?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
劳动者合同未满,可以退还辞职押金吗?
如果出租人有证据证实提前解除租房合同给其造成经济损失的,可以要求你赔偿,并可以以已经缴纳的押金冲抵
关于劳动法年假的规定详解
处理劳动法年假问题,常见方式有:依规申请休假、与单位协商补偿等。选择时,应考虑个人工作需求、单位实际
自由职业者服务协议是否合法?
个人挂靠公司协议是否合法?这要看挂靠的目的,即业务范围
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权