咨询专题
上班突发心梗死亡 不算工伤
2020-06-27 03:39
找法网官方整理
浏览
精选案例
上班时间突发心梗猝死是不是工伤
符合工伤认定条件,可以要求享受工伤待遇。为了更好的维护你的合法权益,建议你当面或者电话向律师咨询。
工地上工人突发心梗但抢救及时没有死亡是否应该赔偿
这是不需要赔偿,给你造成干扰的可以报警,造成损失的可以要求赔偿
工作中突发心梗几天后死亡,怎么赔偿
可以申请工亡认定,要求享受工亡待遇,如需帮助,请来电或来所面谈。
家人在单位上班突发心梗算工伤么
你好,如果工作时间在工作岗位突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效死亡的,视为工伤
点赞
分享
相关知识推荐
在工作单位突发脑梗算不算工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
死亡赔偿协议书(工伤)
财会
9999人浏览
工作过程中突发脑梗是否构成工伤
工伤赔偿案例
9999人浏览
上班时突发脑梗塞算不算工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
上班期间发生的脑梗塞,算不算工伤啊
劳动合同纠纷
9999阅读
在单位上班时间突发脑梗是否算工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
上班期间不小心摔伤算工伤吗
工伤鉴定
9999人浏览
在单位突发急性心梗算工伤吗
工伤认定办法
9999人浏览
陈乾德律师
广东天穗(佛山)律师事务所
职工工作中突发心梗是不是工伤
01:07
9999人已看
前几天签了劳动合同。今天被告知业务不达标,想劝退我。我已经工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,
法律分析:合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专
你好,约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要: 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定,是用人单位的高级管理人员、高级技术
是否有效,未签订劳务合同
您好,如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议,如果你签了的话,就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限
试工一天不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
偷槟榔4包被老板罚款5000,老板违法吗?
这个问题可以报警处理
劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是:1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同;2、用人单位出具终止劳动合同的证明;3、
请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权