咨询专题
工伤 工伤保险 单位工资
2020-06-26 20:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤保险一次性待赔偿后用人单位还需发工资吗
你好，如果不接触与用人单位之间的劳动关系，当然是需要发工资的。其他还需要根据你的实际情况才能确定
工伤鉴定结果为九级，受伤之日起单位就没发我一分工资，而我还没出医院单位就倒闭了，现在我除了工伤保险基
你好，的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须是要解除劳动关系之后才发的
我发生工伤在家养伤工资不单没全发单位领导还说，工资由工伤保险支付，这样说合理吗
工资由单位承担 、
91年工伤人员有一次性伤残补助吗？补助金是按91年的工资标准吗？虽是工伤但没有进工伤保险，只是单位承
超过时效了。。。
点赞
分享
相关知识推荐
工人工伤期间工资标准
工伤索赔
9999阅读
工伤单位赔偿样本
合同范本
9999人浏览
出现工伤保险公司赔偿标准
工伤保险赔偿
9999人浏览
劳动仲裁申请书（工伤，单位未交社保）
财会
9999人浏览
工伤保险赔偿工资标准
工伤保险赔偿
9999人浏览
工伤保险一次性赔偿协议最新范本
保险
9999人浏览
受工伤保险公司赔偿标准
工伤保险赔偿标准
9999人浏览
工伤职工的工资标准
劳动工伤
9999阅读
工伤职工的工资标准是怎么规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
在单位出了工伤工资怎么算
劳动工伤
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
在单位出了工伤工资如何算
婚姻家庭
9999阅读
入职前让我办理健康证后再不要我了，能不能要求公司那边报销？
请问是否签了劳动合同，如果签了劳动合同是需要书面申请离职，然后办理离职手续的
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
离职证明可以用上上一家的吗
离职证明应反映员工最近一次离职的情况，使用上一家公司的离职证明不符合实际情况。常见的处理方式包括：联
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
水果店员工没有健康证我要举报
除了罚款，对于未获得有效健康合格证明的从业人员，县级以上地方人民政府卫生行政部门还会责令用人单位限期
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
申请的时候说的工作时间和上班的时候真正的工作时间不一样怎么处
建议和用人单位协商解决
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
发烧了，用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉，劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时，还可以选择以下途径维权：
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿，工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向
我在辞职她的时候还给她安慰，给她离职了，现在她反过来说她要我
从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
