公司裁员补偿提前
2020-06-27 22:43
找法网官方整理
浏览
-
精选案例试用期内,因公司原因,需要裁员,我这种试用期内被裁员的补偿金是多少,也没有正式提前30天通知,是不是您好，试用期内不符合录用条件的辞退是不需要支付经济补偿的，单式因公司原因需要支付1个月的工资补偿。
-
去年十月份入职，公司今年十一月底裁员,未提前30天通知（当天通知）,现在公司只补偿(1.5+1)月工你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
我公司于3.6提前宣布自4.64.30裁员，而我4.15哺乳假结束，请问我能申请双倍补偿吗？你好，联系律师介入处理。
-
公司裁员未提前30天告知，我申请N＋1的补偿金单位不同意被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中