去年十月份入职，公司今年十一月底裁员,未提前30天通知（当天通知）,现在公司只补偿(1.5+1)月工资,另外每年的两个月年终奖和7天年假都不做补偿; 这样合理吗? 年终奖没有在合同上写，只在发入职offer的邮件上提到14薪，去年过年领到过一次年终奖…请问这样做公司合法吗？
合同纠纷
2016-11-28 09:27:16
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你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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