咨询专题
新员工培训计划书的范本
2019-11-01 05:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于邮政储蓄银行对新员工收取的培训费
你好，应当支付劳动报酬的。
我根据公司的规定辞职但到期后不让走需要培训新员工才可以走这样合理
公司这项规定不合法。 无论是公司的规章制度规定，还是劳动合同约定，这样的条文对你都无效。 公司不能以此扣款。
用不用赔偿培训费？所谓的培训就是公司内部培训，还有一次户外拓展训练。公司新员工不是很正常吗？需要赔偿
不需要
我是九月二十号去心连心大药房工作的，十月二十月左右发现怀孕了，公司新员工培训的时候也说了怀孕了第一时
您好，建议向劳动监察部门投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
试工一天不给工资合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
，我同时和两家公司签订劳动合同，会承担哪些法律责任
要看案件具体情况判断
签完实习协议，会怎么样？
可以进行投诉和仲裁
你好，我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用
劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是：1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；2、用人单位出具终止劳动合同的证明；3、
请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，
辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动
合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已
您好，建议通知协商，原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权