员工培训与开发的实施方法
2019-10-25 08:48
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工离职后开发与公司相竞争的产品你好！以下供参考。 1、保密协议与竞业禁止协议不同，只要保密协议有效，即使不支付保密费员工也需要遵守保密义务。另外提醒贵公司最重要的是保密的对象是否确属“商业秘密”。 2、如果员工开发的产品是基于贵公司的秘密技术，那么员工方面可能构成违约和不正当竞争，但如果其开发的产品只是基于其作为技术人员的自身技术水平（开发中未使用贵公司商业秘密的）则不存在违约和不正当竞争问题。因此对于该类员工公司一般应另行和其签订竞业禁止协议，并支付补偿金。 3、我们所在8月5日有一个关于商业秘密保护的免费讲座，如果贵公司有兴趣可以尽快和我联系（名额有限）
-
政府机关单位的劳务派遣员工应该与派遣单位同工同酬吗？为何不实施？该怎么办？与用工单位不是派遣单位。
-
个体培训机构与员工签署的劳动合同是有法律效力的。
-
要求员工与第三方劳务公司签订劳务派遣合同并终止员工与公司签订的原合同，是否合法。有什么方法可以保障自搞公司要求公司支付经济补偿金，也可以请求公司继续履行劳动合同
点赞
分享
