咨询专题
新入职员工培训方案
2019-10-15 03:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
入职培训的工资问题
有工资。你都说是“入职”培训了。
员工入职几日,企业该为员工买社保
是的。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
新员工入职3月份入职我司,因不满上司
按照旷工处理,不用赔偿。
公司新入职的员工拿着二万跑了,失联了怎么把
你好,报警处理。。。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
员工入职需要做哪些培训
劳动预备培训
9999人浏览
新入职员工的保证书
财会
9999人浏览
新入职员工的保证书范本
财会
9999人浏览
火锅店新职工入职合同的最新范文
财会
9999人浏览
销售佣金不受劳动法保护
销售佣金是指企业销售业务中卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。可以说,佣金是商业活动
退休后,我继续在我的公司工作。我能得到补偿吗?
你好!经济性裁员或公司倒闭的,可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)
二次劳动合同未到期的补偿标准
你好,可向劳动局投诉维权
工厂调整休息时间和周日是否违法?员工从周二工作到周日,但周一
这个符合法律规定
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权