企业员工培训计划内容
2019-09-28 07:26
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精选案例1、培训协议是否具有法律效力？2、该培训班的房务纪律是否合法？是否有侵犯人权之嫌？学员是否能以被侵犯隐私权提起诉讼？ 我个人认为，企业的员工首先是一名行为能力人、公民，作为公民应享有的权1、协议的部分条款无效，如禁止离职后意念内在同业公司任职，但却没有给予经济补偿。 2、至于有关房务纪律的规定，制定有关房务纪律并无不妥，企业有权制定其管理制度，员工如果同意入职及签订有关协议的，即表示员工同意遵守企业的规章制度。 3、企业不得以羞辱性的方式损害员工的名誉，但是可以对员工危规行为予以公告。
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企业员工竞业限制协议内容应包含哪些事项?参考公司法
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员工未告知企业其有生育计划，企业将其辞退，是否违法？女员工有生育的权利，单位做法违反法律规定。可以申请劳动仲裁，主张赔偿
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在一个外包公司上班却发现是培训公司而且公司以违约金的形式要求员工贷款24000，员工不知贷款的内容及您好，不要签署任何不确定的合同或者协议
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