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员工试用期离职工资怎么算
2019-06-07 09:01
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精选案例
试用期离职工资怎么算?
1、无故拖欠工资的,可以向劳动保障监察部门投诉。2、也可直接申请劳动争议仲裁。3、韩全啟律师专注:杭州合同工资、杭州约定工资、杭州最低工资、杭州基本工资、杭州岗位工资、杭州固定工资、杭州绩效工资、杭州提成工资、杭州计件工资、杭州奖金工资、杭州年薪工资、杭州应发工资、杭州实发工资、杭州拖欠工资、杭州克扣工资、杭州二倍工资、杭州加班工资、杭州产假工资、杭州工伤工资。
员工在获批离职日期前离职,当月工资怎么算
按实际工作时间结算工资。
员工试用期病假怎么算
应支付不低于最低工资的80%
员工在试用期内自动离职,工资照发,但补贴
你好!主动辞职的没有经济补偿金。
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