我是在一家酒店上班,试用期工资1200,但是因为工作排班所以辞职了,现在主管说,在试用期内上班时间休息天是不算工资的,我算上休息一共做了10天,休息了3天,实际上班7天,而且工资已经有快2个月了还没发给我!请教该怎么算?谢谢
劳动纠纷
2013-03-19 20:38:37
共有2位律师解答
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1、无故拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉。2、也可直接申请劳动争议仲裁。3、韩全啟律师专注：杭州合同工资、杭州约定工资、杭州最低工资、杭州基本工资、杭州岗位工资、杭州固定工资、杭州绩效工资、杭州提成工资、杭州计件工资、杭州奖金工资、杭州年薪工资、杭州应发工资、杭州实发工资、杭州拖欠工资、杭州克扣工资、杭州二倍工资、杭州加班工资、杭州产假工资、杭州工伤工资。
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您好！我是卓朔律师！
1、试用期的工资待遇一般不得低于正常工资的80%，加班工资按照法律规定计算。
2、若您辞职的原因是公司未及时支付工资的，您还可以主张半个月的经济补偿金。
3、希望能够帮助到您，如有其他法律问题，可致电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
