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保密协议与竞业禁止协议的区别
2020-03-05 04:52
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精选案例
公司合同与保密协议问题
你这涉及两个法律问题,一个是保密问题,这是法律规定的义务,即使不签保密协议,也应该遵守;另一个问题是竞业限制,这个协议签订,应该是平等原则,用人单位要求你规定时间内不能从事同种执业,同时应当给予你相应的补偿,一般为工资的30%左右,竞业限制期一般为2年。
竞业禁止协议中的补偿条款。
应该是可以的
投资协议与出资协议有区别吗?
要看具体内容,和当事人目的,有需要可委托律师代书。
保密协议违约金,公司与劳动者签订保密协议,约定违反协议支付违
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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