劳动合同离职规定
2019-08-08 12:31
找法网官方整理
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精选案例08年前劳动合同法是否规定员工离职补偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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公司违反劳动合同法规定，我现申请离职，（建议您暂不慌申请离职，直接申请仲裁，因为公司没签订劳动合同，没买社保，按照法律规定是需要向您支付11个月双倍工资，补缴社保，还有经济赔偿金，经济补偿金的，是具体情况可能还有加班费，未休年休假补偿等
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要离职了，可是奖金不给发，劳动合同上并没有明确的提出奖金发放相关规定，我可以要会奖金吗如果有证据证明奖金发放依据，可以要求发放
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在原单位离职，签订了劳动合同，自动离职也依照合同的规定提前一个月交的离职报告，现在原公司开的工资少了你好，可以申请劳动仲裁维护你的权益。。
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