违法解除劳动合同赔偿金新旧区别
2019-10-18 00:52
找法网官方整理
浏览
-
精选案例违法解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
-
解除劳动合同赔偿金看具体合同约定，一般来说单位如果没有充分的证据证明员工不胜任工作，不可以辞退员工
-
解除劳动关系与解除劳动合同的区别一个意思。有理帮你打赢官司，无理助你减少损失。
-
请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金您好，是可以的。我国劳动法有规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，同时用人单位解除劳动者必须依法给予经济补偿。根据您的情况，用人单位若是违法解雇的话应双倍支付赔偿金。希望能帮助到您。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中