劳动合同法辞退补偿金标准

这种劳动合同的重大变更，除非有充分合理的理由，公司需要与你们协商一致，如果协商不成，而且合同中又没有约定公司可以将工作地点变更到外地的情况下，你们可以拒绝，对此公司应支付你们经济补偿金。如有需要可以随时电话来详细咨询。

个人意见，仅供参考。没有合同也有可能形成事实劳动关系，非法解除劳动合同是有赔偿的。

您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，您的这种情况是受到劳动合同法的保护的。