哺乳期被单位辞退补偿标准
2019-09-07 23:26
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精选案例哺乳期被公司辞退提起劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期被辞退,协商后给补偿金,但是还未签收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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哺乳期被辞退哺乳期不允许辞退员工。
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突然被辞退，单位应给什么补偿您好，公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
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