未签劳动合同三年后是否超过仲裁时效
2019-12-20 04:32
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精选案例1他请求在单位工作期间的01－05年间的三险未办理的经济补偿；2他认为集团是单方接触合同请求继续于集团签订劳动合同；请问他的2个请求是否成立，同时，请问仲裁机构接受此仲裁时效已经超过的仲裁我方是否应该因合同于05年9月1日到期,法律规定,合同没续签,可随时解除,不存在补偿问题.我电话88736071
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未签劳动合同的仲裁时效如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
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超过一年未签劳动合同后公司硬叫我签了一年的定期合同，是否有效公司在逃避法律责任，你可控告它。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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劳动合同签订满一年后未续签，用人单位委托律师在仲裁时说用人单位已提出续签，我拒签，请问仲裁成功率大吗这种情况处理得好，你还是可以拿到未签订劳动合同的双倍工资……
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