离职赔偿n的上限
2019-08-18 00:46
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精选案例公司强制让员工离职，补偿N+1个月的工资，员工不想走怎么办？如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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2N赔偿有没有封顶的？你好，一说是最多赔偿２４个月本人工资，因为经济补偿最多只有１２个月。走法律途径时，还是建议要求按实际工齡赔偿，让司法机关去判。不要自己先主动减少。
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昨天刚被公司解约，签的是无固定期合同，公司按N＋1赔偿的，可后来听说可以赔偿2N，如果是真的现在该怎你好，签了字比较麻烦，你先别着急，你打电跟我说一下详细情况，我帮你分析一下，我会尽量帮你的
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n+1的n是按照北京市平均工资的三倍赔偿么？超出的部分有办法拿到么？您好，一般解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。详情建议电询
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