外包员工辞退如何赔偿
2020-03-12 04:52
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精选案例辞退员工如何赔偿？如未提前三十天书面通知该员工应额外支付一个月工资,同时该员工已满半年不满一年应支付一个月的经济补偿金.当然是不是给这多还有待双方协商确定.
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公司辞退员工,员工如何索要赔偿可以主张双倍工资差额，具体的要看相关证据，建议委托律师处理。
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无故辞退员工,公司如何赔偿?公司解聘你需要支付你二倍的赔偿金，拖欠的工资可以另外要求25%的罚金，没有签合同可以要求双倍工资
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本人属于外包员工，请问我该如何申请赔偿1首先申请工伤认定 然后做劳动能力鉴定 根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的 工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为 可以收集相关证据 如工资条 打卡记录工服工作往来信息证人证言录音等可以证明你存在劳动关系证据 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付；并在停工留薪期内 用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住住宿费一次性伤残补助金 如解除劳动关系的 还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 等等。具体数额须结合本人工资所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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