试用期内怎么辞退
2020-03-10 22:40
找法网官方整理
浏览
-
精选案例试用期内被辞退，怎么维权如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。
-
签订了1年劳动合同，但在试用期内一个月多后被辞退，工资怎么算你好,正常支付,可以要求赔偿金.
-
在试用期内被辞退单位赔偿金怎么算满六个月，多付一个月工资，提前一个月通知，否则多付两个月工资；不满六个月，多付半个月工资，提前一个月通知，否则是多付一个月工资。如果是违法解除，翻一倍。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
-
试用期内和超过试用期公司仍未与员工签订劳动合同，但没有辞退信。赔偿金怎么算呢？每月支付员工二倍工资是劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
点赞
分享
