劳动合同毁约赔偿
2019-11-27 18:45
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精选案例由于培训是免费的形式，假如现在我与单位甲解除合同，我现在需要负什么责任？需要赔偿毁约费用吗？我这种情况是按劳动合同还是按培训协议？按培训协议来处理.毕竟乙单位的培训费用是包括在设备购置费用里的.
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劳动合同续签期间发生毁约也需要赔偿吗?不赔。
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如果有一方毁约是否需要赔偿、这一问题在劳动合同法上是否有这一条例劳动者可以随时提出辞职，只是如果参加了用人单位的培训，应当返还部分培训费。
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签了劳动合同(条款规定，造成甲方不可计算的损失，须赔偿2万)。在还没用工或试用期间想要毁约，要遵循上辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉 试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
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