撤销仲裁是否经过高级法院
2019-07-26 02:12
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精选案例我想咨询的是:1.我要依法提起仲裁的话,是否已经过了诉讼时效? 如果过了,我是否没有办法提起仲裁?2.我要求的万分之二的违约金的算法的截至日期是算开发商通知本人还是按照竣工备案表上的日期?3.如果1、合同中是否约定了仲裁条款，如未约定，你只能提起诉讼而不能仲裁。 诉讼时效从权利人知道权利被侵害之日起计算，你的案子并未超过诉讼时效； 2、截止至通知你办理之如； 3、不可以； 4、楼书可以作为证据之一； 5、复印件如能和其他证据共同形成证据链将可以起到证明作用，单纯的复印件恐怕法院不会认定。
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我有一下几个问题想请教您们: 1,以上案件是否属于劳动争议?是劳动纠纷还是民事纠纷,公司是否可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼? 2,公司要求我归还此款是否有法律依据?律师必须仔细研究过案件的所有资料后才能提出客观的法律意见。律师的这种法律咨询是要收取一定的咨询费（每次大约500元）。你可以将有关资料传真或发邮件给我，也可和我预约时间到我办公室来面谈。 彭亦平律师 电话：（0755）21258677 电邮：yipingp@gmail.com 网站：www.inter-tradelaw.com 地址：深圳市福田区世贸广场A座20楼
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律师，我想问下：（1）对方在仲裁时缺席，仲裁判定结果是否能判定下来？（2）5级伤残我已找他人核算下来14万多，请问范律师这个核算是否合理？（3）如判定书下来对方不支付，是否还要经过强制执行等等？这些非常抱歉，出差很长时间才回来，今天才看到你的留言，没有及时给你回复我很惭愧，不知道你的案子解决没有，如果你上面提到的问题还没有解决的话，欢迎来电咨询．电话：028-89960505
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是否可申请仲裁请求撤销解除决定，恢复工作？1、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”一般指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；（2）企业兼并、迁移、分立等因客观情况导致企业经营发生的重大改变；（3）自然灾害、意外事故、战争等；（4）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等。优化组化竞聘上岗不属客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同属违法；2、可依法申请劳动仲裁要求赔偿。
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