咨询专题
工伤伤残津贴和工资可以同时领取吗
2019-09-29 08:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤和交通事故能同时定伤残吗?能双赔吗?
因为是不同的赔偿主体,除重复赔偿项目外是可以兼得的。交通事故可以申请伤残等级鉴定,工伤在工伤认定下来后可以申请劳动能力鉴定。提醒,工伤申报有时间限制,目前,您是否申报工伤了?
工伤人员领取了伤残津贴的是否就没有工资了
伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,按月支付的津贴。 是长期待遇。
至今领取工伤津贴,请问可以申请生活护理费吗
是的第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的 从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的71%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明 报经办机构同意 工伤职工到统筹地区以外就医的 所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病 不享受工伤医疗待遇 按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用 符合本条第三款规定的 从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要 经劳动能力鉴定委员会确认 可以安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具 所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 在停工留薪期内 原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 停发原待遇 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的51%41%或者31%。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 保留劳动关系 退出工作岗位 享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为:一级伤残为24个月的本人工资 二级伤残为22月的本人工资 三级伤残为21个月的本人工资 四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴 标准为:一级伤残为本人工资的91% 二级伤残为本人工资的85% 三级伤残为本人工资的81% 四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 停发伤残津贴 享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的 由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数 缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的 享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为:五级伤残为16个月的本人工资 六级伤残为14个月的本人工资;二)保留与用人单位的劳动关系 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的 由用人单位按月发给伤残津贴 标准为:五级伤残为本人工资的71% 六级伤残为本人工资的61% 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为:七级伤残为12个月的本人工资 八级伤残为11个月的本人工资 九级伤残为8个月的本人工资 十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止 或者职工本人提出解除劳动合同的 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
工伤九级伤残,工伤保险和公司团体意外险能同时兼得吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,先申请工伤认定,认定为工伤后,一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤伤残津贴和工资能同时领取吗
工伤伤残津贴
9999人浏览
工伤伤残津贴和工资能同时领取吗
工伤伤残津贴
9999人浏览
工伤鉴定申请书模板
财会
9999人浏览
工伤伤残津贴怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
工资与伤残津贴的区别
工伤伤残津贴
9999人浏览
工伤诉讼律师合同的模版
常用文书
9999人浏览
工伤伤残津贴金计算
工伤伤残津贴
9999人浏览
工伤伤残赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
公司领导向员工索要财产违法吗?
建议及时报警处理
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
乡下赤脚医生领取的工资由哪个部门管理?查询一个月要去哪儿才能
您好,放在什么对方到什么对方查询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
每天12小时,还义务加班半小时请劳动局管不管
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
我面试的是便利店收银员的工作,上班后,老板娘让我去帮汉堡店打
你好,具体是一个什么情况嗯
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
病假干不了活领导非叫去干活该怎么办
你可以向劳动监察大队投诉解决
请问企业员工两班倒属于什么工时制?
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以
银行员工用别人股票账户炒股会被单位开除吗
有一定风险,建议谨慎处理
餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权