工资与伤残津贴的区别

　　伤残津贴不是加倍工资，二者是不同的支付方面，工资是工资，伤残津贴是伤残津贴，其具体的区别表现为：

　　一、 工资和伤残津贴的含义不同

　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

　　二、 工资和伤残津贴的来源不同

　　工资是劳动者通过辛勤工作获得的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式；而伤残津贴是劳动者遭受工伤后所获得的一种补偿方式。

　　三、 工资和伤残津贴的计算方式不同

　　工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等，具体为计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以每个月上班的天数再除以每天八小时的上班时间，月计薪天数一般20至22天。

　　伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　工资与伤残津贴在含义、来源等方面都有所区别，被认定为工伤伤残的职工了解清楚工资与伤残津贴的区别后，才能在申请工伤伤残赔偿后更好地保护自己的利益。