咨询专题
学生工签了合同不让辞职
2019-09-05 00:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问一下，学生做零时工，合同签订辞职提前七天，今天去辞职，主管却说不允许辞职，而且一直要求学生零时工
向劳动局投诉处理
我辞职老板不让辞职，签了合同，我直接走了有什么后果，
一般正式工需提前30日通知公司，到期后离职；如果急辞工造成公司实际损失，依法需赔偿
我签了合同合同没到我是零时工我可以辞职那工资吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
公司没有签合同辞职不让辞职
公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
育苗合同
常用文书
9999人浏览
我在一家公司工作了一个月零五天，签了一份劳动合同，公司解雇了
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
我不同意让他们解雇我。雇主应该如何补偿我？
你好，可以申请劳动仲裁
暑期工作试用期7天没有工资合法吗？
你好，建议你主动积极协商处理
我被开除在私立技校打架，可以退学费吗？
你好，请与学校协商为好，如果退学，原则上应当退还部分学费
您好！因工作原因欠公司公款，公司全部从工资中逐月扣除，请问这
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人
一份工作只有两个人工作，但是他月休四天就需要其中一个人休息，
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“
怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表，是干什么用的。如果是单位用的考勤表，那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证
你好，实习生干了2个月不到，不适合，也没签过实习协议，让走人
员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
