劳动合同试用期工资规定
2019-07-10 12:51
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精选案例没有签订劳动合同 能证明上班的只有公司打到卡上的工资 劳动法是否规定试用期上五险 没有从第一个月开根据法律的相关规定，没有签订劳动合同的，您可以从工作次月起要求公司支付双倍工资，签订3年以上固定期限劳动合同的才能约定三个月的试用期，否则超出部分应该支付给您正常的工资的，试用期间公司需要给您缴纳相应的社会保险，未足额缴纳的，您可以要求工资予以补缴，在试用期内的，公司裁员的应该提前三天予以通知。 但是您的具体情况还需要结合您的案情来定，您发放工资的方式，是公司直接转账还是银行代扣代缴？公司是否是从未给您缴纳社会保险，您试用期是否签订了试用期合同？ 建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
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签署的劳动合同中有一项规定乙方在试用期申请离职需要赔偿试用期工资 这样合法?你好，不合法，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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试用期内未签劳动合同，说试用三个月，未给公司规章制度看，辞工时说是公司规定的未满三个月没有工资你好，应当给你发放工资的，建议你可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动合同法，第十九条规定三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月。试用期也是一年，工资怎么算？试用期按合同法规定，一般是按约定工资的百分之八十，该法第十九条，第三款规定了，只约定了试用期，试用期不成立。即你所签的合同视为没有试用期。工资应按约定百分之百支付。
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