离职时竞业限制协议能拒签吗

1、当然可以不签，公司的做法完全是违法的，太过霸道无理了，他们这么做，就是为了赖掉那笔竞业限制补偿金，如果公司还是以此为由拖着不办的话，就去申请劳动仲裁，还能借此要求单位赔偿你耽误你找新工作的经济损失。 2、一般应当在离职的同时发放竞业限制补偿金，否则期满后还需“经公司确认”才给你钱，如果公司不确认呢？反正你已经竞业限制一年了，公司的目的已经实现了，他们还有必要给你钱？但是你既然已经在合同上签字了，那也只能这么操作了，因为法律允许劳资双方就竞业限制补偿金发放的方式进行约定，你只要一年内找的工作不出格，反正有相关的一年以来工作纪录档案，事情一年后还是说得清楚的，公司不给就去劳动仲裁。至于金额法律没有明文规定，你合同上约定的金额是没有问题的。 3、离职日期以退工单为准，而不是你提出辞职的日期 看了你的表述，我觉得现在的情况对你很不利，要维护你的合法权利，当务之急是必须立即取证，从而为可能的劳动仲裁做好准备。