案由劳动争议纠纷
2020-01-05 00:11
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精选案例工伤待遇纠纷是劳动争议吗你这种情况是有点难办，一般来讲，是直接向保险机构提出赔偿，但需要单位配合的，所有是有难度的。你可以上诉，解决。
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劳动争议纠纷你好，建议委托律师处理
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劳动争议拖欠工资纠纷一案法院的做法是正确的，劳动纠纷是仲裁程序前置，不经仲裁法院不受理。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三法释(2010）12号文第三条规定的情况是支付加付赔偿金不是工资，所以法院的做法是正确的。
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劳动争议纠纷你好，你的问题比较复杂，有的问题描述不是很清楚。我只能根据你的描述进行相应的解答。1、你是2014年11月和公司解除的劳动合同。公司为什么会和你要2014年8月至2015年6月的“不当得利”，这个不当得利是什么内容。如果是社保，那么因为公司把你的养老手册弄丢了使你无法在新单位缴纳社保，个人认为公司应该承担相应的责任，你可以不予退还。2、离职不足一年，个人认为你可以再次申请仲裁索要你的产假工资和生育津贴。
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