协商离职怎么补偿
2020-08-10 16:55
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精选案例因公司减员，协商解除劳动合同，本人因工伤有伤残十级认证，离职时公司怎么给予补偿(现在公司只给予月工资您好，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为7个月的本人工资。解除合同时需要看您工作年限来支付经济补偿金，标准是您前十二个月的平均工资，应包括奖金、补助的，希望能帮助您。
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工作三年离职，选在协商解决劳务补偿一事，但对方要我写保证书，保证我不会告诉别人，我该怎么写您好，如果仅仅是不告诉其他人您可以写，但是如果让您不再请求赔偿或者剥夺您的其他权利您最好不要写。
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医疗期满后，公司与我协商离职，请问补偿金应该怎么算？从入公司那天算还是从签正式合同的时间算？如果有证据证明入职时间按照入职时间计算否则只能按照合同签订时间！
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就经济补偿协商未果，并附言：如不按时办理离职，请问这种该怎么处理请告知强制解除通知书的具体内容来为你们分析，看是否要支付双倍经济补偿金。
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