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医疗期满后，公司与我协商离职，请问补偿金应该怎么算？从入公司那天算还是从签正式合同的时间算？

合同纠纷

2018-04-01 12:55:10

如果有证据证明入职时间按照入职时间计算否则只能按照合同签订时间！
可以从用工之日开始计算。
可以从用工之日开始计算。
入公司（用工之日）那天算

追问：离职前12个月的平均工资包括休产假期间的生育险报销钱吗？

解答：不包括，，，，，，，

追问：办完离职手续后我发现公司给我的补偿金额不对，去问公司，结果公司说我前12个月有5个月的产假，这5个月没有工资，不计算在内，所以我想问一下公司把我产假期间的生育险报销收入刨去这个做法合理吗？

解答：不合理。。。。。。。。
从入职时算起。
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