咨询专题
广东带薪年休假规定
2019-06-28 03:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
至08年7月31日起享受当年带薪年休假,请问第二年的年休假是从09年1月1日开始,有权利要求年休假或者《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的300%支付未休年休假工资报酬么?
有权。
国家实行带薪年休假制度
请将问题表述清楚。
职工带薪年休假
年假一般不会跨度一年,所以应该没有要回年假的说法,但可以要求补偿。你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。在仲裁前,你可以先向劳动部门反映情况。
带薪年休假补偿
包括在内,是按照过去一年的平均收入确定的。
点赞
分享
相关知识推荐
什么样的人不享受当年的带薪年休假
劳动合同纠纷
9999阅读
休假申请书范本
合同范本
9999人浏览
用人单位新招用职工享受带薪年休假吗
职工带薪年假
9999人浏览
带薪年休假要怎么休
年休假
9999人浏览
带薪年休假不能打折扣
年休假
9999人浏览
经常放假。公司应该赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予
请问暑期工作结束前,暑期工作结束前,但中介和公司要扣大量工资
你好!依约定处理
前几天签了劳动合同。今天被告知业务不达标,想劝退我。我已经工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,
法律分析:合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专
你好,约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要: 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定,是用人单位的高级管理人员、高级技术
偷槟榔4包被老板罚款5000,老板违法吗?
这个问题可以报警处理
劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是:1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同;2、用人单位出具终止劳动合同的证明;3、
请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权