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员工离职管理程序
2020-09-19 17:46
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精选案例
员工离职问题
这种事情本来就是一码是一码,如果是双方协商应该有个协议.否则人家索要工资是合法的.
我和公司签了合同，我离职前写了一份离职单，所以后来他们不认可我的离职单（我现在才知道，不给发工资。
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
员工离职问题
违反公司规章制度，可按规章制度处理，如需帮助，可联系我。
员工擅自离职
协商处理，协商不成自己承担。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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