员工未按正常程序离职
2020-09-19 17:45
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精选案例公司未与员工签订劳动合同已有2月，员工按正常程序（递交离职申请后一个月正式离职）办理离职。事后如果公1.单位应当支付你工资，如果单位拒不支付，可以申请仲裁要求单位支付。 2.单位未签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额。
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员工非正常离职要求社保补偿什么意思？表达不清？
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因为协议有一条乙方在任职期间擅自离职（不到十个工作日）未按正常程序办理离职手续，薪资有权作为违约金处理。你好，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，经过合同程序的不能认定为擅自离职。
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员工正常离职公司以各种理由不批准怎么处理劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。
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