公司未与员工签订劳动合同已有2月，员工按正常程序（递交离职申请后一个月正式离职）办理离职。事后如果公司扣付员工工资或各种借口拒付员工工资，员工是否能通过劳动仲裁维护到自己的利益。还有，员工提出离职的同时企业的员工离职申请表上如果公司方面签字确认，是否意味着同意员工离职，是否有违劳动法中规定的需提前一月申请。员工应如何维权。
劳动纠纷
2015-04-09 07:23:28
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1.单位应当支付你工资，如果单位拒不支付，可以申请仲裁要求单位支付。
2.单位未签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额。追问：请问，针对以上情况如果要进行劳动仲裁的话要准备哪儿些材料才能维护好自己的权益？此外该单位还恶意拖发员工工资，至发帖日起，2014年12月份工资仍未发放，经常出现当月发放的是上上上个月的工资（12月发9月），给员工生活带来极大困难。讨要也只是让员工暂支一次二次，事后必须很快归还，协商也无果。给员工生活造成恶劣影响，此类做法员工事后是否可以通过法律途径讨要说法，如可以，如何处理，望赐教。届时不胜感激。解答：工资问题，如果单位拖欠工资或者拒绝发放工资，那么可以及时申请劳动仲裁要求单位支付。 -
公司无权扣工资
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你好，公司无权扣押工资的。单位同意符合劳动法双方协商一致解除合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
