单位以放假为由不发工资

1 公司没有与您签订劳动合同，是违法行为，您可以要求公司支付双倍赔偿（自8月12日-11月30日）。 2 您必须要有确切证据证明您自7月12日开始上班（工资单，工作牌，考勤记录等）以及您的工资数额及发放形式。 3 您必须要有确切证明证明您的试用期为5个月，试用期内，您可以提前三天解除劳动合同。 4 公司不得在未经通知的情况下，自动将您转为正式工。 5 公司必须支付您上个月的工资，且试用期工资数额不得低于当地最低工资标准，不得低于转正后工资的百分之八十。 欢迎电话咨询。